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Consulenza e formazione

Dai un vantaggio competitivo alla tua azienda!

Il contributo del capitale umano è oggi riconosciuto come elemento in gradi di assicurare alle aziende vantaggi competitivi …… ma ………

“Ognuno è un genio. Ma se giudichi un pesce per la sua abilità di arrampicarsi su un albero, penserà tutta la sua vita di essere stupido.”

La valutazione e motivazione del personale interno assumono un ruolo decisivo nella costruzione e mantenimento degli asset e delle competenze aziendali.

Questa è la competenza dei professionisti di VLConsulting:

Valutazione delle performance

Un’impresa performante è un’impresa che riesce efficacemente a raggiungere i suoi obiettivi.

L’aggettivo “performante” esprime l’attitudine, la capacità dell’impresa a perseguire gli obiettivi aziendali.

La valutazione delle performance, utilizzata al fine di monitorare le prestazioni lavorative di un collaboratore, consiste in un apprezzamento sistematico del valore di un individuo nell’organizzazione di cui fa parte, espresso periodicamente secondo una particolare procedura.

Valutazione del potenziale

La valutazione del potenziale è utilizzata al fine di valorizzare, sviluppare e meglio impegnare il potenziale professionale dei collaboratori.

Questo processo diventa un momento strategico direttamente correlato con le politiche di lungo termine dell’organizzazione.

Per approfondire vedi anche qui

Affiancamento individuale (coaching)

L’affiancamento individuale è destinato a chi vuole migliorare le proprie prestazioni.

Il consulente di VL affianca il dipendente nella propria attività lavorativa, motivandolo e fornendogli supporto all’efficacia manageriale, e quindi contribuendo alla crescita personale e professionale.

Formazione

Offriamo dei percorsi di formazione nelle seguenti aree:

  • Ricerca, selezione e valutazione del personale
  • Comunicazione
  • Gestione personale
  • Motivazione personale
  • Piani di carriera

Pubblica Amministrazione

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Codice etico e valori

Come associati dapprima di Assores, quindi di Assoconsult applichiamo il codice etico e deontologico a cui si impegnano le aziende aderenti.

Tutte le nostre attività sono svolte con professionalità, lealtà, correttezza e trasparenza nel pieno rispetto delle regole e normative vigenti:

Ci impegnamo alla piena imparzialità senza praticare alcuna forma di discriminazione basata su età, razza, etnia, nazionalità, opinioni politiche, orientamento religioso, sessuale o stato di salute del candidato.

Inoltre i pilastri che da sempre sostengono la nostra attività sono la professionalità, l’indipendenza, la competenza e la riservatezza con cui trattiamo i dati sia del Candidato che dell’azienda Cliente.